مبانی نظری و پیشینهموانع اجرای سیستم حسابداریمنابع انسانی

مبانی نظری و پیشینه موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی

دسته: حسابداری
بازدید: 14بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 337 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 81

مبانی نظری و پیشینهموانع اجرای سیستم حسابداریمنابع انسانی

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه. 12

2-1-بخش اول: مدیریت منابع انسانی.. 14

2-1-1- تعریف و مفهوم مدیریت منابع انسانی.. 15

2-1-2 - ظهور مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 16

2-1-3 -اهداف مدیریت منابع انسانی18

2-1-3-1 -اهداف مدیریت منابع انسانیدر رابطه با سازمان 19

2-1-3-2-اهداف مدیریت منابع انسانیدر رابطه با سهامداران وسرمایه گذاران 19

2-1-3-3-اهداف مدیریت منابع انسانیدر رابطه با مشتریان 20

2-1-3-4-اهداف مدیریت منابع انسانیدر رابطه با کارکنان 20

2-1-4 -ارتباط مدیریت منابع انسانیو حسابداریمنابع انسانی20

2-1-5 - مدل‌ها و چارچوب‌های مطرح در حوزه مدیریت منابع انسانیو مدیریت استراتژیک منابع انسانی21

2-2- بخش دوم : حسابداریمنابع انسانی.. 33

2-2-1 تاریخچه حسابداریمنابع انسانی.. 33

2-2-2- مفهوم حسابداریمنابع انسانی.. 39

2-2-3- حسابداریمنابع انسانیو هزینه‌های نیروی انسانی.. 42

2-2-3-1- هزینه‌های اولیه 42

2-2-3-2 -هزینه‌های جایگزینی.. 43

2-2-4- اهداف حسابداریمنابع انسانی45

2-2-5 - ویژگی‌های حسابداریمنابع انسانی47

2-2-6 - نقش حسابداریمنابع انسانیدر سازمان‌ها 48

2-2-7 - مدل‌های اندازه گیری حسابداریمنابع انسانی51

2-2-8-کاربردهای حسابداریمنابع انسانی.. 56

2-2-8-1 -کاربرد حسابداریمنابع انسانیدر فرایند مدیریت منابع انسانی.. 56

2-2-9 - دلایل توسعه حسابداریمنابع انسانی66

2-2-9-1 - سطح كلان. 66

2-2-9-2 – سطح خرد. 66

2-2-10- مزایای حسابداریمنابع انسانی.. 67

2-2-11- نظریات محققان در زمینه حسابداریمنابع انسانی71

2-2-12- نیروی انسانیبه عنوان دارایی 74

2-2-13- ساختار اقتصادی ایران. 77

2-2-14 - موانعاستقرار حسابداریمنابع انسانی.. 79

2-3- بخش سوم: پیشینهتحقیق. 82

2-3-1 - تحقیقات داخلی.. 82

2-3-2- تحقیقات خارج از ایران. 83

بخشی از منابع ومآخذ :

الف) منابعفارسی

1- ابطحی، سید حسن، 1375، مدیریت منابع انسانی، انتشارات پیام نور.

2- اریک، جی فلامهولتز، 1379، حسابداریمنابع انسانی، ترجمه ی زهرا حسن قربان، مرکز انتشارات علمی.

3- اریک، جی فلامهولتز، 1379، حسابداریمنابع انسانی، ترجمه ی زهرا حسن قربان، مرکز انتشارات علمی.

4- اعتمادی، حسین، شهریاری، محمد رحیم، 1375، بررسی تاثیر ارائه اطلاعات حسابداریمنابع انسانی بر رفتار استفاده کنندگان اطلاعات حسابداریایران، فصل نامه ی پژوهشی در بررسی های مالی، سال چهارم، شماره 16و 17.

5- اوسکاران،اوما، صایبی،محمد، شیرازی، 1384، روش های تحقیق در مدیریت، موسسه عالی آموزش وپژوهش مدیریت وبرنامه ریزی،چاپ سوم،تهران.

6- بختیاری، پرویز، 1376، حسابداریمنابع انسانیابزاری جهت افزایش اثر بخشی مدیریت، مجله حسابدار، ماهنامه ی انجمن حسابداران ایران، شماره 22.

7- بشیرالبرداویل، سحر، 2012، بررسی کاربردحسابداری منابع انسانیدرسازمانهای بزرگ نیمه دولتی درنوار غزه.

8- بلكویی، احمد،1372، تئوری حسابداریاجتماعی، تهران: ترمه .

9- پارکر ودیگران، 1373، حسابداریو منابع انسانی،مترجم : ناصر میر سپاسی ،تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی .

10- جوادین، سید رضا، 1384، مدیریت منابع انسانی وامور کارکنان، انتشارات نگاه دانش، چاپ سوم.

11- حاجی کریمی، عباسعلی، رنگریز، حسن، 1379، مدیریت منابع انسانی، انتشارات چاپ ونشر بازرگانی، چاپ اول.

12- حسابداری منابعانسانی1386، نیاز امروز، روزنامه تهران امروز ،شماره 142. 8 .

13- حسن قربان، زهرا، 1378، حسابداریمالی برای سیاست های منابع انسانی، مجله حسابدار، ماهنامه ی انجمن حسابداران خبره ی ایران، شماره 134.

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی