loading...
YourAds Here YourAds Here

تفریحات سالم

sam
بازدید : 441
سه شنبه 26 فروردين 1399 زمان : 0:05

همه ما به حفاظت از حريم شخصي، و امنيت محيطي که در آن هستيم بسيار اهميت مي دهيم. امروزه مدل هاي متنوعي از محصولات امنيتي مانند: سيستم دزدگير، درب ضد سرقت در بازار وجود دارد. يکي از اين محصولات امنيتي بسيار پرطرفدار در بازار حفاظ شاخ گوزني استبر روي ديوار نصب مي شود.
حفاظ شاخ گوزني از جمله مصالح و موارد مورد استفاده در آپارتمان ها، ويلا ها، باغ ها و... مي باشد. اين حفاظ به دليل شباهتش به شاخ گوزن به اين نام ناميده شده است. حفاظ شاخ گوزني از جمله زيباترين طرح هاي نرده اي است،
که علاوه بر اينکه نفوذ آن به داخل محيط خانه بسيار کم است، باعث زيباتر نشان دادن نماي بيرون خانه و فضاي شهري مي شود. جنس اين حفاظ ها از يک نوع فلز بسيار مقاوم است، اين حصارها از ميل گردهايي نوک تيز تشکيل شده است، که هر کدام به يک سمت مي باشد، و از ورود افراد و حيوانات جلوگيري مي کند.



انتخاب رنگ حفاظ ها

طراحان و معماران براي اينکه شکل بناي خانه شبيه زندان ها نشود، با طراحي حفاظ رو ديواري، به اشکال مختلف توانسته اند سازه هاي مقاوم و مستحکمي را طراحي کنند. حفاظ شاخ گوزني با رنگ هاي متفاوت و طرح هاي گوناگون و همچنين با ضخامت هاي مختلف توليد و عرضه مي شود.
نرده هاي حفاظ شاخ گوزني قابليت رنگ آميزي را دارند،
اين رنگ ها که توسط رنگ هاي کوره اي زده مي شوند، به گونه اي است که در مقابل تابش نور آفتاب ثابت است و دچار تغيير رنگ نمي شود. رنگ آميزي اين حفاظ ها متناسب با سليقه مشتري است، و معمولا به اينگونه است که، رنگ حفاظ شاخ گوزني انتخابي با رنگ ديوارهاي ساختمان بايد تناسب داشته باشد، امروزه در بازارها بيشتر رنگ هاي سفيد، مشکي و قهوه اي و مسي موجود است.

ويژگي حفاظ شاخ گوزني

حفاظ شاخ گوزني که به عنوان يک سپر محافظتي براي مکان مورد نظر شما عمل مي کند، داراي ماندگاري بالايي است و اجرا و نصب، آسان و سريعي دارد و همچنين بعد از نصب نياز به مراقبت چنداني ندارد، که اين ها از ويژگي هاي مهم اين نوع حفاظ ها است.
حفاظ شاخ گوزني بسته به نياز مشتري در ابعاد و ارتفاع مختلف طراحي مي شود، به همين دليل قيمت آن متغير است. در هنگام تهيه اين حفاظ ها بايد به تراکم شان هم توجه کرد، زيرا تجربه نشان داده است که، هر چه تراکم حفاظ ها بيشتر باشد،
در نتيجه، کار با کيفيت تر و زيباتري داريم. نوع ديگر اين حفاظ ها حفاظ ليليوم ناميده مي شود، که برخي از مشتريان به دليل شباهت آن به گل ليليوم و ظاهر زيبا، اين حفاظ را سفارش مي دهند.



آيا حفاظ شاخ گوزني براي حفاظت از ساختمان مناسب است؟

حفاظ شاخ گوزني يکي از انواع حفاظ ساختماني است که سالهاست براي محافظت از ساختمان ها مورد استفاده قرار مي گيرد.
به طور کلي حفاظ يکي از قديمي ترين ابزاري هايي است که براي محافظت از ساختمان ها به کار مي رود. فرقي نمي کند که قصد محافظت و امن کردن يک خانه ويلاي يا آپارتمان را داشته باشيد يا اينکه بخواهيد از يک ساختمان تجاري يا محل کار خود محافظت کنيد. در هر حال حفاظ ها يکي از موثرترين ابزار ها براي اين کار هستند.

مدل هاي مختلفي از اين ابزار در بازار وجود دارد و حفاظ شاخ گوزني تنها يکي از انواع مختلف آنهاست. هر کدام از آنها مزاياي و معايب مربوط به خود را دارند. شما با توجه به موقعيتي که مي خواهيد در آن از حفاظ استفاده کنيد و ميزان اهميتي که کارايي آن براي شما دارد، بايد يکي از مدل هايي که در ادامه به شما معرفي مي کنيم را انتخاب کنيد.
حفاظ شاخ گوزني، نيزار، بوته اي، سر نيزه اي و حفاظ ليليوم از پر استفاده ترين مدل هاي اين محصول هستند که در ساختمان هاي بسياري مورد استفاده قرار مي گيرند.
مدل هاي شاخ گوزني سر نيزه اي، نيزار و بوته اي از لحاظ حفظ امنيت تقريبا در يک لول قرار دارند و مي توانند براي حفاظت از ساختمان شما بسيار کارا باشند. اما در مورد مدل حفاظ ليليوم اوضاع متفاوت است و ميزان محافظتي که اعمال مي کند بيشتر از ساير مدل ها است.

بررسي حفاظ شاخ گوزني
از آنجايي که اين مدل بسيار به شاخ هاي گوزن شباهت دارند نام حفاظ شاخ گوزني را روي آن گذاشته اند معمولا براي ساخت اين مدل از ميله گرد ضخيم شماره 10 استفاده مي کنند.
تراکم ميله ها نبايد خيلي کم و در عين حال نبايد خيلي زياد باشد. بعضي از افراد گمان مي کنند که با افزايش تعداد شاخ ها يا همان ميله ها مي توانند بهتر جلوي ورود سارقين را بگيرند. اين در حالي است که افزايش بيش از حد مجاز تراکم حفاظ شاخ گوزني باعث مي شود که سارق فضاي مناسب براي قرار دادن پوتين خود را پيدا و به سادگي وارد حريم شخصي شما شود.
قيمت اين مدل نيز تا حد زيادي به تراکم ميله ها، رنگ و متريال به کار رفته در ساخت آن بستگي دارد.
همانطور که اشاره شد امنيتي که اين مدل تامين مي کند در حد متوسط است و تقريبا با مدل هاي نيزار، بوته اي و سر نيزه اي برابري مي کند.

جهت مشاوره و خريد: 09194915895

آيا حفاظ شاخ گوزني براي حفاظت از ساختمان مناسب است؟
برچسب ها بررسی , حفاظ , شاخ , گوزنی ,
sam
بازدید : 356
دوشنبه 18 تير 1397 زمان : 23:03

پاورپوینت بررسی هنر ارسی سازی

  • پاورپوینت بررسی هنر ارسی سازی

    دید کلی :

    پاورپوینت بررسی هنر ارسی سازی در 24 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

    توضیحات کامل :

    پاورپوینت بررسی هنر ارسی سازی در 24 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

    فهرست مطالب

    ارسی
    تاریخ هنرارسی سازی
    ارسي در معماري سنتي ايران
    پنجره های ارسی در معماری ایران
    كاركرد سطح مشبك پنجره هاي ارسی
    اثرات و دلايل استفاده از پنجره هاي ارسي
    نصب ارسی ها
    ویژگی های ساخت ارسی
    خوانچه پوش
    استفاده از قوسهاي خوانچه پوش در سبک سازي سقف
    گره چینی
    گره چيني چوب
    آجر کاري و گره چيني
    منابع

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

پاورپوینت بررسی مسجد ملا اسماعیل یزد
sam
بازدید : 356
چهارشنبه 23 خرداد 1397 زمان : 22:06

پروپوزال بررسی مولفه های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت اعضا هیات علمی دانشگاه

  • پروپوزال بررسی مولفه های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت اعضا هیات علمی دانشگاه
    پروپوزال بررسی مولفه های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت اعضا هیات علمی دانشگاه دسته: رشته فناوری اطلاعات (IT)
    بازدید: 4 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 484 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 46

    هدف از این پروپوزال بررسی مولفه های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت اعضا هیات علمی دانشگاه بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد

    قیمت فایل فقط 22,000 تومان

    خرید

    دانلود پروپوزال پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته فناوری اطلاعات

    چکیده

    وجود نظام ارزیابی عملکرد در سطوح مختلف به دلیل حصول اطمینان از انطباق عملکرد حوزه های مختلف سازمان با برنامه ها ، سیاست ها ، قوانین ، بخشنامه ها و استاندارد ها ضروری می نماید تا بدین ترتیب امکان مقایسه روند عملکرد واحدها در دوره های متوالی به منظور تشخیص ظرفیت ها ، توانایی ها ، زمینه های بهبود ، تعیین الگوهای مناسب ارتقاء کیفیت و تشویق واحدها به استفاده از تجارب موفق امکان پذیر گردد.

    در هر سازمان ، تشخیص شاخص‌های کلیدی و جاری ساختن نظام شاخص‌ها ، درک نقاط قابل‌بهبود آنان و درنهایت برنامه‌ریزی و اجرای بهبود از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود. در این پژوهش، که پژوهشی پیمایشی-کاربردی است که با تحلیل نقاط قوت ، ضعف ، فرصت و تهدید (SWOT) سازمان و نیز به کمک مدل کارت امتیازی متوازن (BSC ) ، مدلی جهت استخراج شاخص کلیدی دانشگاه قم ارائه شده است .

    اجرای "نظام شاخص‌های کلیدی نتیجه و عملکرد" در این سازمان نشان خواهد داد تا چه میزان در بهبود فرهنگ هدف‌گذاری و شاخص دهی سازمانی ایفای نقش کرده و این مسیر چگونه امتداد خواهد یافت. در انتها علاوه بر ارائه پیشنهاداتی به‌منظور اجرای هر چه‌بهتر این رویکرد، یادآور می‌شود هدف عمده این رویکرد ، سازمان‌دهی نظام شاخص‌های کلیدی سازمان به‌صورت لایه به لایه و با حرکت از سطوح عملیاتی (پروژه‌ها و برنامه‌ها) تا سطوح عالی(استراتژیک) بوده است. که در نهایت این شاخص ها توسط نرم افزار داشبورد مدیریتی Qlik View پیاده سازی گردید.

    واژگان کلیدی :

    کارت امتیازی متوازن

    شاخص کلیدی نتیجه

    شاخص کلیدی عملکرد

    داشبورد مدیریتی

    اهداف استراتژیک

    مقدمه:

    داشتن اطلاعات دقیق، مرتبط و بهنگام، باعث بالا رفتن سرعت و دقت تصمیم گیری شده و جلوی انتخاب بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهدگرفت. اطلاعات و دانش، نشان دهنده ثروت اساسی یک سازمان است. شرکت ها و سازمان ها سعی می کنند از این ثروت برای به دست آوردن مزیت رقابتی در هنگام تصمیم گیری های مهم استفاده نمایند. [37]

    مدیران، به منظور مواجهه با محیط و تحقق اهداف سازمانی خود، با مد نظر قرار دادن متغیرهای محیطی، ضرورتاً بایستی محیط را تحلیل و متغیرهای آن را شناسایی کرده و در برخورد با آنها تدبیر مناسب را اتخاذ نمایند. این امر مستلزم برخورداری از اطلاعات بهنگام درون و برون سازمانی و نیز امکان بهره برداری بهینه از آنها را دارد. برای این که سازمان ها قادر به واکنش سریع در برابر تغییرات بازار باشند، نیاز به سیستم های اطلاعات مدیریتی دارند تا بتوانند از سازمان و محیط آن، تحلیل های علت و معلولی مختلف را انجام دهند. [42]

    سیستم های هوش تجاری (BIS)، ابزاری را فراهم می کنندکه براساس آن نیازهای اطلاعاتی سازمان به شکل مناسبی پاسخ داده می شود؛ وظایف اصلی که توسط سیستم های هوش تجاری مورد توجه قرار می گیرد، شامل: شناسایی هوشمندانه داده های اطلاعاتی، تجمیع آن ها و تحلیل چند بعدی داده هایی است که از منابع اطلاعاتی مختلف به دست آمده است، می باشد. سیستم های هوش تجاری، داده های مربوط به سیستم های اطلاعاتی درون سازمانی را با داده هایی که از محیط سازمان به دست می آید، تجمیع می کنند. این داده های محیطی می تواند شامل آمارها، پایگاه های اطلاعاتی مربوط به مراکز سرمایه گذاری و مالی و پایگاه داده های متفرقه باشند. چنین سیستم هایی به عنوان رابط ها و واسط گرهایی هستند که برای کسب اطلاعات روزآمد، قابل اطمینان وکافی بوده، نسبت به فعالیت های مختلف شرکت عمل می کنند. [42]

    سازمان ها با استفاده از انبارداده ها، به حمایت از برنامه های استراتژیک و ماموریت حیاتی خود نیاز دارند داده های سپرده شده به انبار داده ها باید تبدیل به اطلاعات و دانش شوند و به طور مناسبی در اختیار تصمیم گیرندگان در درون سازمان و شرکای مهم در زنجیره ارزش سازمانی قرار گیرند. در محیط انبار داده ها، رابط انسان و کامپیوتر بالاترین اهمیت را داراست و تعیین کننده نقش اصلی موفقیت از دیدگاه کاربر نهایی است. به منظور حمایت از تجزیه و تحلیل وگزارش کارها، انبار داده باید داده های با کیفیت بالا را ارائه نماید و باید این اطلاعات را از طریق رابط های بصری در اختیارکاربران قرار دهد. [43]

    امروزه با توجه به پیشرفت های مداوم در فناوری اطلاعات و ارتباطات و رشد سریع محیط کسب وکار، سازمان ها با رشد فزاینده اطلاعات مقابله می کنند . مدیران اغلب با گزارشات و اطلاعات بسیاری از سیستم های اطلاعات سازمانی مانند برنامه¬ریزی منابع سازمانی (ERP) و هوش تجاری مواجه شده اند. این پدیده های است که به طور کلی به عنوان اضافه بار اطلاعات شناخته شده است. مشکل بیشتر زمانی است که گزارش ها با توجه به اطلاعات ارائه شده ضعیف هستند و به انحراف تصمیم گیرندگان می انجامد . [44]

    راه حل داشبورد، می تواند این مشکلات را حل نماید. داشبوردهای مدیریتی، سیستم های نرم افزاری نوینی هستند که در جهت غنی سازی اهداف، با استفاده از تجزیه و تحلیل اطلاعات به سازمان ها کمک می کند. داشبورد، به مدیران این امکان را می دهد تا با تعریف، نظارت و تحلیل شاخص های کلیدی عملکرد در ایجاد تراز بین اهداف و فعالیت ها، نمایان سازی کلیه فعالیت های سازمان و ایجاد یک محیط نمایش مشترك بین اهداف و فعالیت ها برای تصمیم سازی درست و کارآمد اقدام نمایند.

    داشبورد را می توان به عنوان سیستم پشتیبانی تصمیم گیری که اطلاعات را در یک قالب خاص به تصمیم گیرنده ارائه می کند تلقی نمود. از این رو، داشبورد را باید با توجه به ویژگی های نحوه ی ارزیابی و برای ارتباط برقرارکردن با آنها در راستای تصمیم گیری طراحی کرد . این سیستم اطلاعاتی، نمادها و نشانه های تصمیم گیری را برای تصمیم گیرنده فراهم می کند. [48]

    به طور کلی ارزیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کار کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد ؛ منظور از ارزیابی عملکرد اعضای هیات علمی عبارت است از: سنجش منظم فعالیت های آموزشی / پژوهشی اساتید و تعیین میزان دستیابی به اهداف نظام آموزشی، که بر اساس معیار های از قبل تعیین شده صورت می گیرد . حال مسئله آن است که معیارهای موجود ارزیابی عملکرد اعضای هیات علمی، کافی نبوده و دارای کاستی هایی می باشد، بدین صورت که در نظام ارزیابی موجود فقط خواسته ها و انتظارات سیستم آموزشی لحاظ شده و نظر خود اساتید و دانشجویان مورد توجه قرار نگرفته است . لذا سوال اصلی تحقیق این است: معیار های مطلوب ارزیابی عملکرد اعضای هیات علمی کدامند؟

    فهرست مطالب

    فصل اول: کلیات پژوهش 1

    1-1 مقدمه: 2

    2-1 بیان مسئله 4

    3-1. اهمیت و ضرورت تحقیق 7

    4-1. جنبه ی جدید و نو آوری تحقیق : 8

    5-1. اهداف تحقیق : 8

    6-1. سوالات تحقیق : 9

    7-1. جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه گیری: 9

    8-1. روش و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها : 10

    9-1. روش گردآوری داده ها: 10

    10-1. مراحل انجام تحقیق : 10

    11-1. محدودیت تحقیق: 11

    2-3. روش تحقیق 47

    3-3. شناسایی و ارزیابی شاخص ها 48

    4-3. جامعه و نمونه آماری 48

    5-3. مراحل اجرای تحقیق 48

    6-3. ابزار اندازه گیری و جمع آوری اطلاعات 51

    1-6-3. نرم افزارهای مورد استفاده : 51

    2-6-3. معرفی پرسشنامه 51

    3-6-3 . آزمونها و تگنیک های آماری 52

    4-6-3. روایی و پایایی پرسشنامه 52

    7-3. روایی/ اعتبار : 52

    8-3. پایایی: 52

    9-3. آزمون میانگین T-Student..........53

    10-3. یکپارچگی داده ها 54

    منابع و مراجع: 101

    منابع فارسی : 101

    منابع انگلیسی 103

    فهرست شکل ها و نمودارها

    نمودار 1-1: نمودار مراحل تحقیق 11

    شکل 1-3 :سفری از ماموریت و چشم انداز ارزیابی عملکرد (David Parmeenter, 2007) 49

    شکل 2-3 نقشه استراتژی (Kaplan and Norton, 2004) 50

    شکل 3-3 مراحل پیاده سازی داشبورد مدیریت 55

    قیمت فایل فقط 22,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پروپوزال بررسی مولفه های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت اعضا هیات علمی دانشگاه , ارزیابی عملکرد کارکنان , پروپوزال ارزیابی عملکرد , پروپوزال ارزیابی عملکرد کارکنان , شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان , شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد , مدل های نوین ارزیابی عملکرد کارکنان , پروپوزال ارزیابی عملکرد هیات علمی دانشگاه

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

مبانی نظری بررسی مولفه های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت اعضا هیات علمی دانشگاه
sam
بازدید : 269
شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 20:31

بررسی گزارش نویسی

  • بررسی گزارش نویسی
    بررسی گزارش نویسیدسته: عمومی
    بازدید: 5 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 95 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 47

    گزارش چیست؟ خبر را روایتی یا برداشتی عینی از واقعیت‌ها می دانند كه دارای یك یا چند ارزش خبری باشد و احتمالا تحت تاثیر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی شكل گرفته باشد از آن جا كه گزارش شكلی از خبر و نوشتار (در رسانه‌های مكتوب) به شمار می‌رود، می توان تعریف خبر را در مورد گزارش نیز تعمیم داد در این حال تعریف گزارش چنین خواهد شد «گزارش روایت یا

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    گزارش چیست؟

    خبر را روایتی یا برداشتی عینی از واقعیت‌ها می دانند كه دارای یك یا چند ارزش خبری باشد و احتمالا تحت تاثیر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی شكل گرفته باشد.

    از آن جا كه گزارش شكلی از خبر و نوشتار (در رسانه‌های مكتوب) به شمار می‌رود، می توان تعریف خبر را در مورد گزارش نیز تعمیم داد. در این حال تعریف گزارش چنین خواهد شد:

    «گزارش روایت یا برداشت خبرنگار است از فراگرد میان دو سوی ارتباط، به منظور دستیابی به واقعیتی كه دارای یك یا چندارزش خبری باشد، این روایت ضمن آن كه تحت تاثیر ویژگی‌های دوسویه فرا گرد ارتباطی است، احتمالا از عوامل درون سازمانی و برون سازمانی تاثیر می‌پذیرد.»

    با این تعریف،گزارش دارای خصوصیات زیر خواهد بود:

    * گزارش باید عینی باشد، یعنی كه از تخیل و به كارگیری خلاقیت‌های نویسندگی كه گزارش را از اصل و عینیت لازم دور نگه دارد باید پرهیز كرد، مگر در گزارش توصیفی كه خواهد آمد.

    * گزارش برداشت و روایت خبرنگار از یك رویداد، تحول، واقعیت یا شخص است. این خاصیت دو جنبه دارد. اول این كه گزارشگر بنا بر عناصر شخصیتی خود چون تحصیل، گذشته، آرزوها، تجربه و … آن تحول، رویداد، تحول یا شخص را روایت می‌كند، بنابراین از یك رویداد واحد، تحول واحد، واقعیت واحد یا شخص واحد، هر گزارشگر روایتی ویژه خواهد داشت. دوم این كه با این وجود ( چنان كه خواهد آمد ) این برداشت و روایت نمی‌تواند از اصول خبرنویسی و گزارشگری به دور بماند.

    * گزارش، بیانی از فراگرد دو سوی ارتباط است. در یك سو خبرنگار و رسانه مربوط به اوست و در یك سوی دیگر، رویداد، تحول و … است كه خبرنگار از آن گزارش تهیه می‌كند.

    * گزارش باید دارای یك یا چند ارزش خبری باشد، مانند خبر. گزارشی كه دارای ارزش‌هایی چون فراگیری، شهرت، شگفتی، عدد و رقم، حادثه و … نباشد، دارای جذابیت نیست و نمی‌تواند توجه مخاطب را برانگیزد. توجه به همین اصل است كه گزارش را از سلیقه صرف گزارشگر مصون نگاه می‌دارد. جمع میان دو الزام عینیت داشتن و دارای ارزش یا ارزش‌های خبری بودن، گزارش را از اتكای كامل به سلیقه و سبك گزارشگر مصون نگاه می‌دارد، ضمن آن كه حتی با جمع این شرط‌ها همچنان خبرنگار به عنوان یك صافی زنده و دارای نظر، برنتیجه گزارش تاثیر جبری خواهد داشت.

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : گزارش نویسی , درباره گزارش نویسی , بررسی گزارش نویسی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

بررسی ارتقا مهارتهای رفتاری و ارتباطی
برچسب ها بررسی , گزارش , نویسی ,
sam
بازدید : 508
شنبه 19 خرداد 1397 زمان : 14:02

بررسی وضعیت اسکان و تغذیه بازیهای آسیایی قطر و المپیک 2004 آتن

  • بررسی وضعیت اسکان و تغذیه بازیهای آسیایی قطر و المپیک 2004 آتن
    بررسی وضعیت اسکان و تغذیه بازیهای آسیایی قطر و المپیک 2004 آتندسته: تربیت بدنی
    بازدید: 16 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 1398 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 75

    بازی های آسیایی بازی های المپیک وظایف بخش اسکان اماکن وتجهیزات اسکان اماکن مکمل اسکان خدمات غذایی

    قیمت فایل فقط 7,000 تومان

    خرید

    وظایف بخش اسکان در طول دوره قبل از بازیها ودر طول بازیها

    رزرو اتاق برای تمام اعضای خانواده المپیک در طول دوره بازدید از آتن قبل از بازیها و انجام خدمات لازم در طول دوره برگزاری مسابقات

    رزرو وسایل کاربردی برای کنفرانسها ودیگر وقایع اورژانسی ATHOC ،مخصوصا در طول دوره قبل از بازیها (برای مثال برای جلسات کمیسیون هماهنگی IOC، جلسات با اسپانسرها ،نمایندگان رادیو وتلوزیون و...)

    رزرو اتاقهای هتل وکابینهای کشتی های تفریحی برای اسکان شرکت کنندگان، کارمندان، مهمانان IOC، کمیته های ملی المپیک (NOCs) ، فدراسیونهای بین المللی، شماری از کارمندان فنی وشماری از نمایندگان رسانه های مجاز برای حضور در بازیها

    تدارک همه حمایتها وکمکهای لازم برای اطمینان از کیفیت مطلوب اماکن مسکونی وقیمت مناسب برای اسکان تماشاگران حاضر در بازیها

    برنامه ریزی

    در طول فاز اول برنامه ریزی از سال 1998 تا سال 2000 وظایفی که بر عهده بخش اسکان گذاشته شده بود شامل موارد زیر بود :

    تشخیص صحیح وپیش بینی (درزمان انجام بازیها) تهیه وسایل اسکان در ناحیه وسیعی از منطقه آتیکا

    تشخیص اماکن مورد نیاز برای اسکان اعضای خانواده المپیک

    تشخیص میزان عرضه وتقاضا و ارائه پیشنهاداتی برای وسائل جایگزین ومکمل اسکان بمنظور فراهم نمودن نیازها واحتیاجات از طریق راه حلهای مناسب در طول بازیهای المپیک

    در آخر (دسامبر 1998) شروع مطالعات مفصلی بروی وسائل هتلها در منطقه آتیکا وبرای ایجاد پایگاه اطلاعاتی از تمام هتلها موجود ودیگر اماکن در شهر آتیکا همچنین در شهرهای همجوار و انجام تحقیقی بمنظور تشخیص نیازهای تماشاگران وبازدید کنندگان وثبت تجهیزات واحتیاجات اماکن خاص اعضای خانواده المپیک

    فایل پاورپوینت 75 اسلاید

    قیمت فایل فقط 7,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : بازی های آسیایی , بازی های المپیک , وظایف بخش اسکان , اماکن وتجهیزات , اسکان اماکن مکمل , اسکان خدمات غذایی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

پاورپوینت مدیریت فرایندهای کسب و کار و روش تدوین طرح کارآفرینی
sam
بازدید : 355
چهارشنبه 16 خرداد 1397 زمان : 13:02

پاورپوینت بررسی نقاط مرجع استراتژیک

  • پاورپوینت بررسی نقاط مرجع استراتژیک

    پاورپوینت بررسی نقاط مرجع استراتژیک در 127 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

    فهرست مطالب

    تئوری نقاط مرجع استراتژیک (Strategic Refrence Point)

    نقاط مرجع

    ویژگی های نقاط مرجع استراتژیک

    نقاط مرجع استراتژیک در مدل های مدیریت و مدیریت استراتژیک و...

    نقاط مرجع استراتژیک در مدل سازمان به عنوان یک پدیده اجتماعی

    سازگاري مدل تركيبي با مباني منطقي تئوري‌هاي مديريت (دکتر اعرابی )

    الگوي جامع اثربخش (كوين و رودباخ) هدف - وسيله - ساختار

    مراحل چرخه حيات و اندازه سازمان (كويين و كامرن) مرحله - اندازه

    رويكرد طراحي استراتژيك (مينتزبرگ)

    گونه‌هاي استراتژيك تجاري (ديويد)

    ارزیابی موقعیت واقدام استراتژیک SPACE (رماسون ودیکل)

    ساخت یک ماتریس SWOT (هانگر)

    گروه مشاوران BCG

    مدیریت توسعه (احمد وند)

    الگوی عمومی مدیریت و برنامه ریزی

    درجه انسجام

    پیوستگی سازمانی

    الگوی کنترلی

    فرهنگ رفتاری

    اهداف فردی سازمان

    دياگرام جانمايي تشكيل استراتژي ها

    جايگاه مکاتب استراتژی

    جايگاه مکاتب محیطی ، فرهنگی ، قدرت ، کارآفرینی ، موقعیت یابی ، برنامه ریزی ، طراحی

    جايگاه مکتب یادگیری

    مدل هفت اس مک کینزی

    ماتريس نقاط مرجع راهبردي انسجام

    ماتريس نقاط مرجع راهبردي يکپارچگی؟

    ماتريس نقاط مرجع راهبردي هم افزايي

    ماتريس نقاط راهبردي انسجام، يکپارچگي و هم‏افزايي

    ماتريس نقاط راهبردي يکپارچگي و انسجام

    ماتريس نقاط مرجع راهبردي هم افزايي و انسجام

    ماتريس نقاط راهبردي هم‏افزايي و يکپارچگي

    مدیریت محیط

    فاز بندی اقدام

    ساختار الگوی سازمانی

    الگوی نقش

    زمان و شرایط

    I T

    تكنولوژي

    جایگاه نظریه

    گونه های استراتژی تجاری (پورتر) (سید جوادین326-هانگر 137)

    سیستمهای طراحی ساختار سازمانی (دفت )

    سیستم های طراحی ساختار سازمانی ( دفت – مینتزبرگ- رابینز- الوانی 236 – اعرابی طراحی ساختار)

    سبکهای رهبری (هرسی وبلانچارد)

    گونه های تکنولوژی خدمات (دفت و مگینتاش )

    گونه های استراتژی تولید (مردیت )

    استراتژیهای طراحی سیستم اطلاعاتی (بارل و مورگن )

    ماتریس اولویت بندی مسائل استراتژیک (هانگر)

    GE (هانگر 175- علی احمدی 301)

    استراتژی رشد از طریق خریداری یک شرکت دیگر ومدیریت فرهنگهای مختلف (هانگر 251)

    الگوي تحقیق عملی (کلینیکی ) (دکتر فرهی)

    الگوي جامع اثربخش (كوين و رورباخ) هدف - وسيله - ساختار

    نقاط مرجع استراتژیک در تئوری های سازمان

    موقعیت و جایگاه سازمان ها از نظر بهره وری

    گونه‌هاي مختلف مقاومت در برابر تحول

    استرتژي‌هاي تحول مبتني بر برنامه و تحول

    گونه‌هاي مختلف اولويت‌بندي مديريت تحول

    ساز و کارهای نهادی شدن

    عوامل موفقیت مهندسی مجدد

    روشن کردن اهداف و روش ها

    نقاط مرجع استراتژیک در مدل های رفتار سازمانی

    وضعیت های چهارگانه زندگی

    پنج دسته از پیروان (کلی1988)

    نقش رهبری در مراحل رشد سازمانهاي نوپا

    سیستم های مدیریت لیکرت

    تئوری رهبری اوهایو (1945)

    شبکه مدیریت (Management Grid) : رابرت بلیک و جین موتان

    ترکیب تئوری رهبری شبکه مدیریت و اوهایو

    نظریه رهبری وضعیتی هرسی و بلانچارد

    سبکهاي رهبري در تئوري موقعيتی (هرسي و بلانچارد)

    بررسی مدل رهبری با نقاط مرجع استراتژیک

    رابطه میزان استرس و عملکرد (قانون یرسون)

    مدل آسیب شغلی

    مفاهیم اصلی گروه : انسجام

    سبک های پنج گانه مدیریت تعارض

    گرایش های استراتژیکی رفتار در گونه های مختلف استراتژیک

    نگرش های کاری عام

    استراتژي‌هاي مديريت فرهنگ سازماني (هريسون و هندي )

    استراتژي‌هاي مديريت فرهنگ سازماني (دنيسون و ميشرا)

    استراتژي‌هاي مديريت فرهنگ سازماني (جفري سوني فيلد)

    استراتژي‌هاي مديريت فرهنگ های صنعتی (ديل و كندي)

    نقاط مرجع استراتژیک در مدل های منابع انسانی

    استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني (آسترمن)

    منطق دسته بندي فلسفی توانمند سازی منابع انسانی (SRP) (دکتر اعرابی )

    استراتژي‌هاي تأمین منابع انساني (بامبرگر و مشولم )

    چهارگروه افراد سازمان از دید کاربردی (مان فریدوریس)

    بروز احساسات توسط کارکنان ناراضی

    آینده نگری

    نوع فرهنگ براساس رابطه کارکنان با ارزشهای سازمانی

    استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني /نظري (لپك و اسنل)

    راهبرد تحول مشارکتی

    راهبرد تحول اجباری

    سير تكامل سازمان‌هاي يادگيرنده (دفت)

    مدل Nonakaو Takeuchi

    الگوهای شناخت تعیین موقعیت در مدیریت یکپارچه برنامه‌ریزی ، تحول و مدیریت استراتژیک

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی رعایت گردیده و قالب آن نیز به راحتی قابل تغیر می باشد.

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

پاورپوینت بررسی چرخه پردازش معاملات و فعالیت ها در AIS

تعداد صفحات : 226

درباره ما
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • لینک دوستان
    آرشیو
    خبر نامه


    معرفی وبلاگ به یک دوست


    ایمیل شما :

    ایمیل دوست شما :



    چت باکس




    captcha


    پیوندهای روزانه
    آمار سایت
  • کل مطالب : 227
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 2
  • تعداد اعضا : 0
  • بازدید امروز : 3
  • بازدید کننده امروز : 4
  • باردید دیروز : 18
  • بازدید کننده دیروز : 19
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 38
  • بازدید ماه : 5037
  • بازدید سال : 5037
  • بازدید کلی : 160758
  • کدهای اختصاصی